Nowa Umowa Pracownicza w Eaze
Ponad 500 pracowników Eaze zatwierdziło nową, trzyletnią umowę zbiorową z United Food and Commercial Workers Union (UFCW). Porozumienie kończy okres niepewności spowodowany zwolnieniami i restrukturyzacją firmy.
Najważniejsze Postanowienia Umowy:
- Podwyżki wynagrodzeń skorelowane z inflacją, obowiązujące od 1 stycznia 2025 r.
- Pokrycie kosztów opieki zdrowotnej przez pracodawcę.
- Zmniejszenie kosztów transportu dla kierowców dostawczych.
- Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy dla wszystkich zatrudnionych.
„Dzięki tej umowie kierowcy Eaze mogą wreszcie zapomnieć o niepewności ostatnich miesięcy” — powiedział Ron Swallow, kierowca dostawczy z Van Nuys.
Tło Konfliktu: Restrukturyzacja i Wyzwania
Problemy rozpoczęły się po restrukturyzacji Stachs LLC — spółki macierzystej Eaze — w Eaze Inc of California LLC. W wyniku zmian:
- Wielu pracowników magazynów zostało zmuszonych do ponownego ubiegania się o pracę, często za niższe stawki.
- Mattew Sit, były menedżer, zauważył: „Moja stawka spadła o 12 dolarów na godzinę”.
- Pracownicy magazynów musieli pełnić wiele ról jednocześnie, co znacznie pogorszyło warunki pracy.
„Najtrudniejszy okres w mojej karierze to początek 2018 roku — niewystarczająca liczba pracowników sprawiła, że codzienne operacje były ekstremalnie wymagające” — dodał Sit.
Wpływ Restrukturyzacji na Rynek i Pracowników
W trakcie restrukturyzacji:
- Stachs LLC zakończyło działalność w grudniu 2024 roku.
- James Clark z FoundersJT kupił udziały Eaze za 54 mln USD, inwestując dodatkowe 10 mln USD w październiku.
- Cory Azzalino, dyrektor Eaze, wskazał, że jednym z największych wyzwań była konkurencja na rynku indyjskim w Kalifornii.
Pomimo planów rozwoju usług dostawczych:
- Pracownicy nie byli świadomi przyszłych zmian.
- Wiele osób z Teamsters Union nie wróciło do pracy po restrukturyzacji.
„Z 30 organizatorów związkowych, tylko 2 wróciło do pracy” — zauważyło jedno ze źródeł.
Znaczenie Nowej Umowy dla Branży
Nowe porozumienie oznacza:
- Zachowanie miejsc pracy i świadczeń dla ponad 600 pracowników Eaze/Stachs.
- Ochronę praw pracowników w obliczu dalszych zmian strukturalnych.
- Silny sygnał solidarności związkowej w branży konopi w Kalifornii.
„Pracownicy Eaze pokazali, że wspólnym działaniem można osiągnąć porozumienie chroniące ich prawa i przyszłość” — podkreślił Grant Tom z UFCW Local 135.
Co Dalej dla Eaze?
Nowa umowa może być fundamentem do:
- Odbudowy relacji między Eaze a jej pracownikami.
- Zwiększenia stabilności w branży dostaw konopi w Kalifornii.
- Zrealizowania nowych planów strategicznych pod kierunkiem Cory’ego Azzalino.
Czy Eaze uda się odzyskać zaufanie pracowników i utrzymać swoją pozycję na konkurencyjnym rynku? Najbliższe miesiące pokażą, jak firma poradzi sobie z nowymi wyzwaniami.